どーーーもーーー！
アスレティックトレーナー あたかゆうすけです。
若手トレーナー向けシリーズもいよいよVol.6！
- Vol.1｜動いた者だけが見られる景色
- Vol.2｜学び方で差がつく
- Vol.3｜信頼されるのは人間力
- Vol.4｜気が利くは最強のスキル
- Vol.5｜言葉の力で信頼は生まれる
そして今回のテーマは、
「指導者・監督・スタッフ陣との信頼関係」について。
選手との関係も大切ですが、
チーム内の大人との信頼構築も“現場で生き残るカギ”です。
選手に信頼されるだけでは、チームには残れない
実際の現場では、
「選手からは好かれてるんだけど、スタッフ陣とはうまくいかない」
という若手トレーナーの悩みも多くあります。
でも、チームに所属する以上、
「組織の中で信頼されること」がなければ継続的に関わることは難しくなります。
チームに必要とされるトレーナーの共通点
現場で重宝されるトレーナーには、ある共通点があります。
それは…
✅ 報連相（報告・連絡・相談）が正確で早い
✅ 指導者の考え方・優先順位を理解しようとしている
✅ チームの“空気”を乱さない配慮がある
✅ 指導者と選手の間に入りすぎず、でもちゃんと観ている
つまり、
「信頼されるポジションを意識して動いている」ということ。
信頼関係を築くための3つのコツ
① 「先に理解しよう」とする姿勢
指導者やコーチにも、当然ながら「考え」「信念」「プライド」があります。
それを理解しようともせずに、こちらの正しさだけをぶつけてしまうと、対立が起きやすくなります。
まずは、
「この人はどんなビジョンを持っているのか？」
を観察し、知ろうとすることが第一歩です。
② 「あの人、いつもいるな」の安心感を作る
特別なことをしなくても、
「いつも同じ時間に来てくれる」
「きちんと準備されている」
「話しやすい雰囲気がある」
こうした“日々の安定感”こそが、チームからの信頼につながります。
派手なパフォーマンスではなく、継続力が評価されるのが現場です。
③ 「チームのため」を第一に考えて発言・行動する
ときには、選手のためにやりたいことが、指導者の方針と合わないこともあります。
そんなときこそ大事なのが、「自分の正しさ」より「チーム全体の利益」を考える視点。
- 感情的にならない
- 否定から入らない
- 理解してもらえる言い方を選ぶ
この積み重ねが、「あの人なら安心して任せられる」につながっていきます。
🟡 「技術の前に、“関係性”が仕事を生む。」🟡 「信頼は、立場を超えてチームに貢献しようとする姿勢から生まれる。」
今いる場所で“必要とされる人”になることが、
次のステージへの扉を開いてくれます。
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いつも、ありがとーーーございます！
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